Факторы, связанные с повышенным риском синдрома эмоционального выгорания у врачей
Высокая напряженность работы, отсутствие необходимого отдыха, длинный рабочий день(дежурства) монотонность труда, нечеткость поставленной цели отсутствие возможности служебного и личностного роста неэффективное руководство (неуважение сотрудников, непризнание их заслуг, терпимое отношение к аморальным поступкам, критика инициативы, невнимание к бытовым проблемам) особый склад личности с преобладанием самоотверженности и романтического отношения к профессии В литературе обсуждается вопрос о том, все ли люди подвержены данной патологии в условиях стресса или существуют черты личности, предрасполагающие к ней. Вероятно, эмоциональное выгорание можно наблюдать у любого человека, однако замечено, что патологические формы реагирования чаще отмечаются у людей ответственных, склонных выполнять некоторый избыток работы (порой вне рамок должностных обязанностей), испытывающих романтическое отношение к своей профессии, рассматривающих ее как «служение людям». Напряженность работы может двояко влиять на самочувствие человека. Так, наблюдения показывают, что и слишком легкая, не соответствующая квалификации человека, и слишком тяжелая, требующая чрезмерного напряжения сил работа существенно повышают риск развития депрессии. Неэффективное руководство можно рассматривать как один из определяющих факторов формирования эмоционального выгорания. Любое принижение роли подчиненных, неуважение их достижении, противодействие карьерному росту резко снижают заинтересованность в работе, вызывают усталость и разочарование. Особенно обижают людей терпимое отношение к аморальным поступкам, отсутствие наказания за халатность, беспринципность и цинизм руководителя.